“今年上半年,党组怎么没有召开专题会议研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作?”“你单位今年运用监督执纪问责‘第一种形态’落实全面从严治党主体责任多少人次?”连日来,驻市政府办纪检监察组与驻在单位领导班子成员及下属单位主要负责同志开展集中或个别谈心谈话。
谈话前做好充足准备。收集各单位相关资料,通过仔细查阅、认真梳理,获取反映各单位党组和领导班子成员工作状况的数据、图表、日志等直观信息,为开展谈话活动提供客观依据。同时制定《谈话工作方案》提醒各驻在单位按照谈话内容做好备谈工作。
谈话时做到开诚布公。在“背靠背”谈话时,既听取对班子建设和班子成员的意见建议,共同分析研判存在问题的根源,又反馈对领导个人的意见,提醒其正确对待他人的评价,保持正确的政治定力。在“面对面”反馈时,肯定成绩实事求是、指出问题单刀直入、提出整改要求明确,努力把集中谈话会开成一次党内组织生活会。
谈话后做好督促整改。逐一梳理谈话中收集的各方面意见建议,列出问题清单,提出整改时限,以书面形式反馈各单位。
此次谈心谈话活动,共涉及6家单位党组和21名县级干部、3名科级干部,收集意见建议13条,发出整改建议函2份。
“下一步,驻市政府办纪检监察组将聚焦‘疫情要防住、经济要增长和发展要安全’,进一步加大日常监督检查、专项监督检查的力度,督促驻在单位全面完成全年工作任务。”驻市政府办纪检监察组主要负责同志表示。(吴延平)
